Je suis également travailleur handicapé, j'ai été embauché pour mon statut car à cause des quotas TH. J'ai été licenciée après rachat de l'entreprise pour inaptitude médicale pour un poste que mon employeur m'a proposer en accord avec le médecin du travail. Ce dernier m'a beaucoup aidé ainsi que Cap Emploi Heda (Association qui s'occupe des travailleurs handicapés).
Pas de démission, comme on vous l'a dit précédemment vous risquez de perdre vous allocations chômages.
En cas de désaccord avec votre employeur, vous pouvez vous rapprocher de l'inspection du travail car vous êtes un salarié protégé à présent. Renseignez-vous sur les avantages que représentent un travailleur handicapé pour une entreprise pour mieux les exposer à votre meployeur. En cas de licenciement, vous avez toujours la possibilité de faire une formation financée par les heures DIF (attention pour ne pas les perdre vous devez trouver une formation ou bilan de compétence avant la fin de votre préavis pour les donner à votre employeur). Cap Emploi Heda peut aussi vous aider dans votre recherche d'emploi, pour l'amménagement de poste, maintien dans l'emploi ou le financement de la formation par le biais de l'AGEFIGH.
Moi, j'ai pu faire une formation grace à eux, et je suis suivi par une conseillère même en étant en emploi.
J'espère que j'ai pu vous renseigner. Bon courage!